슬롯사이트 소닉 메이저 삼성전자, 반도체에 '연봉 절반' 성과급 푼다…가전은 7% [정지은의 산업노트]

슬롯사이트 소닉 메이저마다 지급률 달라
DX부문 내에서도 희비 엇갈려

삼성전자가 이달 말 DS(반도체)부문 임직원에게 연봉의 절반을 성과급으로 지급한다. 반면 생활가전슬롯사이트 소닉 메이저, 의료기기슬롯사이트 소닉 메이저는 전년 대비 성과급 지급률이 크게 축소된 것으로 나타났다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 지난해 슬롯사이트 소닉 메이저문별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정 통보했다. OPI는 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 삼성전자의 대표적인 성과급이다. 삼성전자 각 슬롯사이트 소닉 메이저별로 연간 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도에서 개인 연봉의 최고 50%까지 지급한다.DS부문은 메모리, 파운드리, 시스템LSI 슬롯사이트 소닉 메이저 모두 연봉의 50%를 받는다. 지난해와 비슷한 수준이다. DX(디바이스경험) 부문은 슬롯사이트 소닉 메이저마다 지급률이 다르다. 스마트폰을 담당하는 MX(모바일)슬롯사이트 소닉 메이저가 37%로 가장 많은 것으로 알려졌다. 네트워크슬롯사이트 소닉 메이저는 27%, TV 사업을 담당하는 VD(영상디스플레이) 슬롯사이트 소닉 메이저 24%로 책정됐다.

상대적으로 슬롯사이트 소닉 메이저 실적이 좋지 않았던 생활가전슬롯사이트 소닉 메이저·의료기기슬롯사이트 소닉 메이저의 OPI 지급률은 7%에 그쳤다. 지난해와 비교하면 지급 규모가 축소된 것으로 전해졌다.

삼성전자는 직원들의 업무 효율을 독려하겠다는 취지에서 OPI(옛 PS)와 목표달성장려금(TAI·옛 PI) 등 두 가지 성과급 제도를 두고 있다. OPI는 매년 1월 계열사별로 전년도 경제적 부가가치(EVA)의 20%에 해당하는 재원을 연봉의 최대 50%까지 지급하는 개념이다. EVA는 영업이익 중 법인세, 금융, 자본비용을 제외한 금액이다. TAI는 슬롯사이트 소닉 메이저별 실적을 기준으로 상·하반기에 나눠 지급하는 성과급이다. 기본급의 100%가 최대다.

정지은 기자 jeong@hankyung.com