[사설] 日보다 40%나 높은 대슬롯 꽁 머니 초봉…노동시장 이중구조의 근원

슬롯 꽁 머니의 300인 이상 기업 정규직 대졸 평균 초임이 5001만원(2023년)에 달했다는 경총 보고서가 나왔다. 사상 첫 5000만원 돌파는 물론 일본보다 월등히 높은 수준이다.

경제 성장 속에서 물가 상승에 따라 임금이 오르는 것은 나쁘게 볼 일이 아니다. 일본이 ‘잃어버린 30년’이라는 장기 침체 기간에 임금이 제자리에 머문 것도 한·일 간 임금 역전과 격차 확대에 큰 영향을 미쳤을 것이다. 그러나 우리와 일본의 임금 구조를 비교해 보면 슬롯 꽁 머니 임금 체계가 상당히 왜곡돼 있음을 곧 파악할 수 있다.한·일 간 대졸 초임 격차는 기업 규모에 비례해 커지는 것으로 조사됐다. 중소기업 간 비교에서는 슬롯 꽁 머니이 일본보다 9.9~19.9% 높았는데, 대기업(슬롯 꽁 머니 500인 이상, 일본 1000인 이상) 간에는 일본보다 43.5%나 높았다. 가장 큰 문제는 양국 내 대·중소기업 간 임금 격차다. 양국의 10~99인 소규모 기업체의 임금을 각각 100으로 할 때 일본의 대기업은 114.4인데 슬롯 꽁 머니 대기업은 무려 149.3에 달했다.

우리의 노동시장 이중구조가 일본보다 훨씬 고착화돼 있다는 얘기다. 노동시장 이중구조가 심화하는 이유는 대슬롯 꽁 머니 정규직의 출발선이 지나치게 앞선 상태에서 해마다 호봉이 또박또박 오르는 연공형 임금체계와 강성 노조 프리미엄까지 더해진 결과다.

뿌리 깊은 노동시장 이중구조는 출산율 저하의 주범이기도 하다. 슬롯 꽁 머니처럼 경직적 노동시장 구조를 지닌 이탈리아의 출산율은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 슬롯 꽁 머니에 이어 두 번째로 낮다. 불안한 일자리와 불확실한 미래 탓에 출산과 양육을 기피하기 때문이다. 우리 임금 수준은 생산성에 비해서도 과도하다. 슬롯 꽁 머니의 노동생산성은 OECD 33위(일본 29위)로, 최하위권이다. 일의 가치와 성과에 따른 합리적 보상책으로 임금이 결정되는 직무 성과급제가 하루빨리 자리 잡아야 할 이유다