통상슬롯 사이트 슬롯사이트 전합 판결, 기업이 당장 해야할 일들
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한경 CHO Insight
이광선 변호사의 '노동 프리즘'
전합 슬롯 사이트 슬롯사이트로 해결되지 않은 이슈들은?첫째, 선택적 장래효와 관련된 부분이다. 전합판결은 해당 사건 및 당시 법원에 통상슬롯 사이트 슬롯사이트 쟁점으로 계속 중인 병행사건에는 소급효가 미친다고 판단했다. 그러면 병행사건 중에서 명시적으로 일부 청구만 해둔 사건에서 전합판결 이후 청구취지를 확장한 부분에도 소급효가 미치는 것인지 여부는 여전히 논란이 있다. 원칙적으로 명시적 일부청구의 경우 청구취지를 확장하는 경우 소를 추가로 제기한 것으로 보고 있다(대법 2008마260 결정). 그렇다면 소를 추가로 제기한 청구취지 확장 부분에도 소급효가 미치는지에 대해서는 여전히 해결되지 않았다.
둘째, 명절상여, 휴가상여와 같이 지급주기가 긴 상여금에 지급일 전 하루를 재직하더라도 해당 금원 전액을 지급하는 경우에도 통상슬롯 사이트 슬롯사이트에 해당하는가? 전합판결에서는 명절상여를 일반적인 정기상여와 구분하지 않은 채 통상슬롯 사이트 슬롯사이트으로 인정했는데, 이는 당해 사건에서는 정기상여금 규모를 확정해 놓고 정기상여금과 명절상여금 등으로 명목만 나눴을 뿐이었기 때문으로 보인다. 그렇다면 일반적인 정기상여가 없고 명절상여나 휴가상여만 있는 경우에 지급일 전 하루만 재직해도 전액이 지급되는 상여를 과연 근로의 대가로 볼 수 있을지, 지급주기가 너무 길어 정기성이 있을지 의문이고, 이 역시 많은 기업에서 궁금해 하는 부분이다.
셋째, 전합판결 전에 통상슬롯 사이트 슬롯사이트과 관련한 노사합의를 하면서 부제소 합의를 한 경우 유효한지 여부이다. 부제소합의는 그 합의 당시 각 당사자가 예상할 수 있는 상황에 관한 것이어야 유효하다(대법 2000다65086 판결). 그렇다면 이번 전합판결은 부제소합의 당시 각 당사자가 예상할 수 있었던 것인가에 대한 해석이 달라 또 다른 분쟁이 될 수 있다.넷째, 재직자 조건 등 슬롯 사이트 슬롯사이트에 부가된 조건 자체가 유효한지 여부이다. 이번 전합판결에서는 ‘슬롯 사이트 슬롯사이트에 관한 조건도 자유롭게 부가할 수 있다고 하면서 강행규정에 위반되거나 탈법행위에 해당하는 등 별도의 무효사유가 존재하지 않는 한 효력을 갖는다고 하면서, 조건의 효력문제와 조건이 부가된 슬롯 사이트 슬롯사이트 항목의 통상슬롯 사이트 슬롯사이트성 문제는 구별해야 한다’고 했다. 다만, 전합판결은 재직자 조건의 효력에 대해 명시적으로 판단하지 않았지만, 유효하다는 전제에서 판단했을 것으로 추측한다. 따라서 재직자 조건을 이유로 지급일 전에 퇴사한 자에게 해당 정기상여금을 지급하지 않더라도 슬롯 사이트 슬롯사이트체불에 해당하지는 않을 것으로 보인다.
전합 슬롯 사이트 슬롯사이트 이후, 기업은 무엇을 해야 하는가?
첫째, 이번 전합판결로 인해 통상슬롯 사이트 슬롯사이트의 범위는 매우 확대되어 기업의 걱정이 크다. 그러나 통상슬롯 사이트 슬롯사이트은 가상의 개념일 뿐이므로 통상슬롯 사이트 슬롯사이트이 적용되는 적용되는 항목(연장근로수당, 연차유급휴가미사용수당 등)을 줄이는 것이 최우선이다. 특히, 우리나라의 경우 OECD 국가 중 근로시간이 5위에 이를 정도 많은 반면, 시간당 노동생산성은 최하위권이다. 이는 집중되지 않은 업무몰입도로 인해 불필요한 연장근로가 많다는 얘기다. 근무시간에 사적 활동(담배, 인터넷서핑, 단톡방에서 사적 대화 등)을 줄이고 근로생산성을 높이고 업무집중도를 높이기 위한 방안(불필요한 회의, 보고서 감축하고 정해진 점심식사 시간 준수 등)을 마련하여 연장근로 자체를 없애는 방안을 고민해야 한다. 연차유급휴가미사용수당의 발생을 없애기 위해 법에서 정한 연차유급휴가 사용촉진 방법을 제대로 활용하는 것도 필요하다.둘째, 전합판결의 충격에서 빨리 빠져 나와, 전합판결을 계기로 불필요하게 복잡한 슬롯 사이트 슬롯사이트 체계를 개편해야 한다. 예상하기 어려울 정도로 수시로 변하는 법원의 판단에 영향을 받지 않도록 순수한 의미의 성과급을 슬롯 사이트 슬롯사이트 상당부분에 포함하고, 단순히 연차에 따라 슬롯 사이트 슬롯사이트이 상승하는 호봉제를 직무에 따른 슬롯 사이트 슬롯사이트으로 개편해야 한다. 특히, 우리나라는 올해부터 초고령 사회로 진입하여 어떤 방식으로든 정년 연장이 불가피한 상황이므로, 이를 대비하기 위해서라도 단순한 호봉제에서 성과급, 직무급제의 도입이 절실하다.
셋째, 실질적인 복리후생 수당을 확대하는 것이 필요하다. 차량유지비나 통신비도 정액을 지급할 경우 통상슬롯 사이트 슬롯사이트에 해당할 가능성이 높으므로, 실비 지원을 하되(증빙서류 첨부) 그 한도를 두는 방식으로 한다면 통상슬롯 사이트 슬롯사이트에 해당하지 않을 것이다. 복지포인트도 실제 운영 방식에 따라 통상슬롯 사이트 슬롯사이트에 해당할 수 있으므로, 사용처를 제한하고 미사용시 소멸하는 등의 방식으로 운영을 하는 것이 필요하다.
2024년 12월 19일 대법원은 스스로의 판단을 11년만에 잘못된 것이라고 하면서 번복했고, 그 피해는 고스란히 기업들이 부담하게 되었다. 그럼에도 불구하고 여전히 해결되지 않은 통상슬롯 사이트 슬롯사이트 이슈는 여전히 남아 있는 상태이므로, 기업들은 그 충격에서 벗어나 그 다음 단계를 신속하게 밟아 나가 위 판결로 인한 파급효과를 줄이는 것에 총력을 다해야 하는 어려운 상황에 직면하게 되었다.
이광선 법무법인 율촌 변호사