유공이 사업별로 전담인원을 두어 부서장에 준하는 권한을 부여,조직개편
승진 이동등 모든 인력관리사항을 직접 검토 처리하는 사업별인력관리담당
제를 도입,실시한다.

이 제도실시는 사업다각화와 업무고도화에 따라 사업부서의 요구사항을
미리파악,지원하는 인력관리체계를 갖추기 위한것이다.

유공은 18일 사업별인력관리담당제를 제2중질유분해 탈황사업에 시험적용
한 결과 효과가 뛰어난것으로 평가됨에따라 이 제도를 전부서에 확대 실시
키로 했다고 밝혔다.

(한국정품 슬롯사이트신문 1994년 9월 18일자).